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近日，国家卫健委人口文化发展中心公布2024年度“党建引领全国公立医院文化建设优秀案例”评选结果，杭州市五云山医院（杭州市健康促进研究院）申报的《“党建+关爱”引擎驱动干部人才队伍建设 激活医院发展新动能》案例和杭州市职业病防治院的《“清”暖职防“廉”通企业 以文化之力打造党建+服务新模式》案例顺利入选。

杭州市五云山医院

近年来，杭州市五云山医院（杭州市健康促进研究院）党委深刻把握新时代公立医院高质量发展内涵，积极构建“党建+关爱”红色关爱生态圈，创新打造“1335”员工关爱文化体系，以高质量党建引领为核心，通过实施“雏鹰、精鹰、雄鹰”干部人才成长关爱“三鹰工程”，构建“思想关爱、身心关爱、生活关爱”干部职工全域关爱“三维支撑”，形成“引才、育才、用才、评才、励才”人才精准服务“五重举措”，走出了一条具有新时代特色的公立医院干部人才队伍建设路径。

在党建赋能“1335”员工关爱文化体系的驱动下，医院党委将组织关爱转化为发展动能，在人才培养、学科建设、专科发展和社会服务等方面实现一个又一个零的突破，用优异的成绩交出了医院高质量转型发展的“五年答卷”。

这也是杭州市五云山医院继2023年以《打造"三位一体"文化高地 助力现代健康医院高效发展》案例获评后，连续第二年荣膺全国公立医院文化建设优秀案例殊荣。

杭州市职业病防治院

近年来，杭州市职业病防治院作为浙江省唯一独立设置的公立职业病防治院，将助企服务纳入到新时代党建工作重点，将清廉文化建设融入到医院管理和助企服务的全过程，聚焦企业健康需求，坚持党建引领、清廉先行，强化医企合作、资源整合，探索技术集成、流程重塑，紧盯“三餐四季”，以“清”暖职防助推“廉”通企业；聚焦“化零为整”，以“管家助企”减少企业“东奔西跑”；优化“包干服务”，以“技术集成”节约企业“经济成本”；重塑“闭环管理”，以“终身服务”降低企业“后顾之忧”，使医企关系更加亲清、党建合力更加凝聚、助企服务更加优享，实现了“清”暖职防、“廉”通企业“双满意”；党建惠企+业务助企“双品牌”；时间成本和经济成本“双节约”。

今后，杭州市职业病防治院将持续以“清”暖职防、“廉”通企业为牵引，打造“亲清医企”牵引下的党建联盟助企服务模式，开创“亲”而有度、“清”而有为的职业健康事业高质量发展新局面，让党旗高高的飘扬在助企一线，让医院清廉文化建设成果助力医院高质量发展。